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為適應公司發(fā)展所需，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，培育敢擔當善作為的中堅骨干力量，7月初，公司決定把一些德才兼備的優(yōu)秀員工充實(shí)到管理崗位上來(lái)，進(jìn)一步激發(fā)隊伍干事作為活力。根據公司《管理人員選拔聘任辦法》相關(guān)要求，此次競聘嚴格按照公開(kāi)報名、資格審查、筆試、面試、民主測評等程序進(jìn)行。
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7月5日，公司在二樓會(huì )議室召開(kāi)副廠(chǎng)部級管理干部競聘面試會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊柳青出席會(huì )議并講話(huà)。黨委副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理劉洋，總工程師田建平，副總經(jīng)理任開(kāi)宇等領(lǐng)導組成評委小組。樹(shù)脂一廠(chǎng)、樹(shù)脂二廠(chǎng)相關(guān)負責人，部分年度勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人作為員工代表列席會(huì )議。人力資源部副部長(cháng)王利軍主持會(huì )議。
會(huì )上，王利軍就此次競聘情況作了簡(jiǎn)要說(shuō)明，并宣讀面試程序及要求。候選人員按照抽簽順序依次入場(chǎng)，現場(chǎng)抽取題目進(jìn)行答辯，結束后由評委小組人員進(jìn)行針對性補充提問(wèn)和點(diǎn)評。
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楊柳青對此次參與競聘的人員給予肯定，他強調，要持續深化人才隊伍建設，特別是干部選拔任用方面，必須始終堅持公平公正、公開(kāi)透明、寧缺毋濫原則，不斷推進(jìn)規范化常態(tài)化水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng )造良好環(huán)境。希望參與人員珍惜此次難得機會(huì )，尊重公司給予的信任與平臺，強化紅線(xiàn)意識，嚴守紀律規矩，立足本職干事作為錘煉硬本領(lǐng)，為公司發(fā)展貢獻力量。
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