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11月18日，公司召開后備人才庫(kù)階段性建設(shè)推進(jìn)會(huì)，人力資源部副部長(zhǎng)王利軍，后備人才庫(kù)入庫(kù)員工80余人參加會(huì)議。
王利軍重申了公司建立后備人才庫(kù)的背景，明確了后備人才培養(yǎng)規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)了選人用人的導(dǎo)向。他指出，后備人才庫(kù)是滿足新時(shí)代自動(dòng)化智能化工廠建設(shè)和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求的重要舉措；是公司改善人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)化建設(shè)的關(guān)鍵步伐；也是為有知識(shí)、有擔(dān)當(dāng)、想上進(jìn)的年輕員工開拓的更加廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。公司全力推進(jìn)后備人才隊(duì)伍培訓(xùn)，堅(jiān)持“減負(fù)、提質(zhì)、培優(yōu)”的原則，縮短培訓(xùn)時(shí)間，不打疲勞戰(zhàn)、消耗戰(zhàn)；精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，缺什么補(bǔ)什么，提升培訓(xùn)效率，增強(qiáng)后備人才素質(zhì)。在選人用人機(jī)制上進(jìn)行改革，優(yōu)化人才選拔程序，營(yíng)造一個(gè)公平公正的選拔機(jī)制，為后備人才庫(kù)健康運(yùn)作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。近一年來，后備人才庫(kù)入庫(kù)員工84人，先后有12人被提拔任用。
希望全體員工積極申請(qǐng)入庫(kù)，加入后備人才隊(duì)伍，登上成長(zhǎng)成才的更好平臺(tái)；后備人才緊跟公司培訓(xùn)步伐，在培訓(xùn)中補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)能力，在崗位中積累工作經(jīng)驗(yàn)，練好自己的硬本領(lǐng)，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，貢獻(xiàn)自己的力量。
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