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7月9日，公司組織召開(kāi)副廠(chǎng)部級管理干部競聘人員評定會(huì )，黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊柳青出席會(huì )議并講話(huà)。常務(wù)副總經(jīng)理劉洋等評委小組成員，競聘人員參加會(huì )議，生產(chǎn)部、安環(huán)部、技術(shù)部及各生產(chǎn)單位負責人列席會(huì )議。人力資源部副部長(cháng)王利軍主持會(huì )議。
競聘堅持“公平公正、公開(kāi)透明、寧缺毋濫”的原則，圓滿(mǎn)完成面試、筆試、民主測評等各項程序。會(huì )議公布了最終權重總成績(jì)。
競聘人員分別圍繞個(gè)人基本情況、對競選崗位認識、今后工作規劃等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要發(fā)言，在談收獲、講心得中表達了干事作為的信心決心。
評委小組領(lǐng)導結合競聘人員個(gè)人成長(cháng)、工作業(yè)績(jì)、能力水平、性格作風(fēng)、競選表現等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評指導，一針見(jiàn)血指出問(wèn)題、直擊痛點(diǎn)，并提出具體要求與建議。
楊柳青對競聘工作進(jìn)行了總結。他指出，此次競聘是公司落實(shí)人才培養戰略部署，暢通人才晉升通道的必然要求，是健全完善選人用人機制，為想干事、能干事、干實(shí)事的員工創(chuàng )造公平競爭機會(huì )的迫切需要。競聘人員要以此次競聘為契機，更加清晰地認識自己，正視短板不足，持續改進(jìn)提升。競聘成功的同志要迅速轉換角色，提高思想站位，當好副職，做好助手，主動(dòng)工作，大膽作為；未入選的同志不要氣餒，知不足而奮進(jìn)，繼續腳踏實(shí)地干好本職工作，在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)一步增長(cháng)本領(lǐng)才干。
他強調，要客觀(guān)分析當前形勢，深刻認識人才培養的極端重要性和緊迫性，以戰略思維全力推進(jìn)人才培養。要把人才培養作為一把手工程來(lái)抓，充分發(fā)揮傳幫帶優(yōu)良傳統，加強人才隊伍培養，持續充實(shí)后備人才庫；敢于打破條條框框的束縛，求真求實(shí)求效，真正把人才培養落到實(shí)處，為發(fā)展積蓄力量。要持續推進(jìn)崗位優(yōu)化，組織開(kāi)展好崗位摸底排查，最大限度盤(pán)活人力資源。要持續抓好新晉干部試用期考核管理力度，切實(shí)提高選人用人公信力，營(yíng)造競相干事作為的良好氛圍。
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