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公司召開(kāi)副廠(chǎng)部級管理干部競聘人員評定會(huì )

 

        7月9日,公司組織召開(kāi)副廠(chǎng)部級管理干部競聘人員評定會(huì ),黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊柳青出席會(huì )議并講話(huà)。常務(wù)副總經(jīng)理劉洋等評委小組成員,競聘人員參加會(huì )議,生產(chǎn)部、安環(huán)部、技術(shù)部及各生產(chǎn)單位負責人列席會(huì )議。人力資源部副部長(cháng)王利軍主持會(huì )議。
 

        競聘堅持“公平公正、公開(kāi)透明、寧缺毋濫”的原則,圓滿(mǎn)完成面試、筆試、民主測評等各項程序。會(huì )議公布了最終權重總成績(jì)。
 

        競聘人員分別圍繞個(gè)人基本情況、對競選崗位認識、今后工作規劃等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要發(fā)言,在談收獲、講心得中表達了干事作為的信心決心。
 

        評委小組領(lǐng)導結合競聘人員個(gè)人成長(cháng)、工作業(yè)績(jì)、能力水平、性格作風(fēng)、競選表現等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評指導,一針見(jiàn)血指出問(wèn)題、直擊痛點(diǎn),并提出具體要求與建議。

 

 

        楊柳青對競聘工作進(jìn)行了總結。他指出,此次競聘是公司落實(shí)人才培養戰略部署,暢通人才晉升通道的必然要求,是健全完善選人用人機制,為想干事、能干事、干實(shí)事的員工創(chuàng )造公平競爭機會(huì )的迫切需要。競聘人員要以此次競聘為契機,更加清晰地認識自己,正視短板不足,持續改進(jìn)提升。競聘成功的同志要迅速轉換角色,提高思想站位,當好副職,做好助手,主動(dòng)工作,大膽作為;未入選的同志不要氣餒,知不足而奮進(jìn),繼續腳踏實(shí)地干好本職工作,在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)一步增長(cháng)本領(lǐng)才干。
 

        他強調,要客觀(guān)分析當前形勢,深刻認識人才培養的極端重要性和緊迫性,以戰略思維全力推進(jìn)人才培養。要把人才培養作為一把手工程來(lái)抓,充分發(fā)揮傳幫帶優(yōu)良傳統,加強人才隊伍培養,持續充實(shí)后備人才庫;敢于打破條條框框的束縛,求真求實(shí)求效,真正把人才培養落到實(shí)處,為發(fā)展積蓄力量。要持續推進(jìn)崗位優(yōu)化,組織開(kāi)展好崗位摸底排查,最大限度盤(pán)活人力資源。要持續抓好新晉干部試用期考核管理力度,切實(shí)提高選人用人公信力,營(yíng)造競相干事作為的良好氛圍。


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