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7月9日，公司組織召開副廠部級(jí)管理干部競聘人員評(píng)定會(huì)，黨委書記、董事長楊柳青出席會(huì)議并講話。常務(wù)副總經(jīng)理劉洋等評(píng)委小組成員，競聘人員參加會(huì)議，生產(chǎn)部、安環(huán)部、技術(shù)部及各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。人力資源部副部長王利軍主持會(huì)議。
競聘堅(jiān)持“公平公正、公開透明、寧缺毋濫”的原則，圓滿完成面試、筆試、民主測評(píng)等各項(xiàng)程序。會(huì)議公布了最終權(quán)重總成績。
競聘人員分別圍繞個(gè)人基本情況、對(duì)競選崗位認(rèn)識(shí)、今后工作規(guī)劃等方面進(jìn)行簡要發(fā)言，在談收獲、講心得中表達(dá)了干事作為的信心決心。
評(píng)委小組領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合競聘人員個(gè)人成長、工作業(yè)績、能力水平、性格作風(fēng)、競選表現(xiàn)等方面進(jìn)行簡要點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)，一針見血指出問題、直擊痛點(diǎn)，并提出具體要求與建議。
楊柳青對(duì)競聘工作進(jìn)行了總結(jié)。他指出，此次競聘是公司落實(shí)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略部署，暢通人才晉升通道的必然要求，是健全完善選人用人機(jī)制，為想干事、能干事、干實(shí)事的員工創(chuàng)造公平競爭機(jī)會(huì)的迫切需要。競聘人員要以此次競聘為契機(jī)，更加清晰地認(rèn)識(shí)自己，正視短板不足，持續(xù)改進(jìn)提升。競聘成功的同志要迅速轉(zhuǎn)換角色，提高思想站位，當(dāng)好副職，做好助手，主動(dòng)工作，大膽作為；未入選的同志不要?dú)怵H，知不足而奮進(jìn)，繼續(xù)腳踏實(shí)地干好本職工作，在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)一步增長本領(lǐng)才干。
他強(qiáng)調(diào)，要客觀分析當(dāng)前形勢，深刻認(rèn)識(shí)人才培養(yǎng)的極端重要性和緊迫性，以戰(zhàn)略思維全力推進(jìn)人才培養(yǎng)。要把人才培養(yǎng)作為一把手工程來抓，充分發(fā)揮傳幫帶優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，持續(xù)充實(shí)后備人才庫；敢于打破條條框框的束縛，求真求實(shí)求效，真正把人才培養(yǎng)落到實(shí)處，為發(fā)展積蓄力量。要持續(xù)推進(jìn)崗位優(yōu)化，組織開展好崗位摸底排查，最大限度盤活人力資源。要持續(xù)抓好新晉干部試用期考核管理力度，切實(shí)提高選人用人公信力，營造競相干事作為的良好氛圍。
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